河南淅川：“多方联动”同发力 为民解忧见实效

为切实维护劳动者合法权益，将劳动仲裁和诉讼深度融合，近日，淅川县积极探索“府院联动”常态化工作机制，全面提升劳动人事争议仲裁办案质效。

　　强组织细统筹，推动裁审衔接走深走实。一是建章立制、有章可循。县人社、法院制定了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，明确了工作重点，压实了工作责任，细化了工作措施。二是加强领导、联席推动。成立县劳动人事争议“总对总”在线诉调工作领导小组，研讨处理工作中的疑难复杂问题，化解矛盾纠纷。三是发挥职能、规范程序。建立“两个统一、三项规范、五种制度”工作法，统一裁审受理范围和法律适用标准，规范受理程序、保全程序、执行程序，建立联席会议、信息共享、联合培训、案例指导、重大案件预警制度，实现“零差别”裁审共识。

　　搭建信息平台，推动在线诉调走深走实。一是信息共享、互联互通。建立工作协调和信息共享机制，县人社部门和法院各指定一名联络员，负责工作沟通，做到“零障碍”信息共享，实现“一平台调解、全流程在线、一站式服务”。二是扩大宣传、合理维权。线上线下联动开展劳动人事争议仲裁普法宣传活动，线上通过微信公众号、人社官网等发布劳动仲裁相关法规政策、办事流程和典型案例，线下通过悬挂条幅、摆放宣传版面、发放宣传单、现场咨询等形式为群众现场答疑，引导劳动者依法理性维权。三是数字赋能、提质增效。建立“总对总”在线诉调对接机制，法院即时将劳动争议案件推送至人社调解平台，人社调解员通过调解仲裁系统开展在线调解，极大提高了劳动人事争议调处效能。

　　强化类案指导，推动源头化解走深走实。一是聚焦问题、跟踪问效。对已办结的案件采取实地走访、电话回访等形式跟踪回访，总结经验，改进方法，全面提高群众满意度。二是案例指导、统一裁审。定期召开劳动争议典型案例研讨会，专题研讨新业态情形下劳动关系的认定。三是多元融合、联动共治。发挥裁审引领作用，对即将走入司法程序和事实清楚的欠薪案件进行快立、快审、快结；对重大疑难复杂案件启用“人民法院＋劳动仲裁＋劳动监察”联动工作机制，做到“零缝隙”协同办案。通过加强多元合作，开创了劳动争议诉源治理新局面，促进了劳动关系和谐稳定。