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同工同酬≠报酬相等?

2023-6-15 12:12| 发布者: 普法在线| 查看: 305676| 评论: 0

同工同酬,并不是指所获得的工作报酬完全相同,或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上,同酬指实行相同的工资分配办法,这不等于所有待遇相同;而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。


按照法律规定,节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利,没有纳入劳动者工资范畴,因此不适用于同工同酬原则。


“劳动报酬分配办法”属于用人单位工资分配自主权的范围。《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,平等协商决定。   

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