河南长垣：大方"铁人"是怎样炼成的

中国普法教育在线讯（王自亮）肖太强，４５岁，中共党员，河南大方重机双梁五班班长，新乡市劳动模范。在大方，肖太强还有一个外号：铁人。一天上午，我见到了这个“铁人”——敦实的身材，黑黑的皮肤，浓浓的眉毛，锐利的眼睛，话语不多，但刚毅有力，真的就像一块铁一样。

肖太强是普通的一线员工，在平凡的岗位上并没有惊天动地的“大事迹”，但他长期扎根一线，默默无闻，成为焊接领域的“行家能手”，在公司技改和生产中发挥了重要作用，为公司的创新发展提供了重要人才支撑。

意志坚毅的“穷小子”

肖太强是滩里人。十旱九涝的水患让他吃尽了苦头。弟兄三个，他是老二。为了改善家庭条件，中学毕业他就去洛阳到一家机械厂当起了工人。当时，滩里人为生计故，出走的很多。家里养不住人，就只有外出谋发展。

肖太强吃苦耐劳，不怕苦不怕累，对机械加工天生有一种兴趣。他在厂里，天天围着师傅转，缠着师傅问这问那，师傅不耐烦，他就给师傅搬板凳，递卷烟，说上几句甜话儿。生存的压力，让他有一种异样的热情和精干。有时候，师傅缠不过，就让他焊一下。他是有心人，焊过后，再对照师傅的，进行比照，看不足在哪，问题在哪。就这样，他白天学电焊、铆工、制作，夜里就悄悄回到宿处学施工图纸。施工图纸看管严密，他晚上悄悄拿出来，一点点啃，那些繁杂的数字和图形，于他就像天书，可是他硬是拿蚂蚁啃骨头的劲头，把这天书看透了，看懂了。

就这样学习了六年，肖太强已经成为一名熟练的机械工人了，在家人的催促下，他回到了家乡。

不服输敢叫板儿的“硬汉”

长垣是中国起重机械名城，特别是恼里镇，更是长垣起重机械发源地，各种起重机厂雨后春笋一般。２００６年，大方公司成立，２００７年１１月，肖太强经人介绍，加盟大方。年轻的大方和年轻的肖太强相遇了。在这里，他真正找到了家的感觉，找到了如鱼得水的感觉。人才需要平台，人才也需要尊重。

在大方的氛围和文化环境里，肖太强得到了长足的发展。企业拥有的关爱、尊重、信任、升华的人才理念，使得人尽其才，才尽其用，肖太强很快就成长为业务班长。他喜欢挑战，越是这些难题干起来越有意思。“大家都知道我敢干，但敢干不是盲干，蛮干，在保质保量保工期前提下，还要考虑好与技术人员沟通，做到科学施工，心中有数。”肖太强说。也正是凭了这种精神，他带领的班组承接了１６００吨移动模架，在没有做过的情况下一次成功尝试，刷新了大方公司行车吨位记录。

还有一件事儿，在国际焊工证认证中，出现了焊接工艺评定件溶深不足的严重问题，为了查找原因，获得准确的焊接工艺参数，肖太强和同事们在温度高达４０℃的厂房里进行了大量的工艺试验，在最关键的时候扳倒了认证中的拦路虎，为大方公司首个新产业的顺利投产立下大功。勇担重任，制定用补裂纹补气孔的工艺方法，及时更换了材料，确保公司历史上第一节焊接试板试制成功，以周期短、无报废的骄人成绩赢得了行业专家的盛赞。短短三年，为公司培养了６期共计２００余名合格的专业焊接人才也为公司新大特重大项目的顺利推进和交付作出了极大贡献。

看着这个人，我忽然想起一句广告词：不走寻常路。

２０００吨轮胎吊、４００＋４００ｔ超大型龙门——这些年，肖太强制造的非标起重机不知道有多少了。“看着这些产品，再累也值得，心里很有成就感”，他呵呵的笑着说。

勇于创新，“技术能手”成为“创新专家”

大方集团十分重视人才培养。对一线员工和技术工人，每月至少组织２次培训，讲解焊接、识图、制作工艺、流程等，让人才更好成长。通过专家和技术人员的讲解，肖太强的思路开阔了，把实践和理论更好地融合到一起，更快速的成长了起来。

令肖太强印象最深的还有一件事，５年前，公司领导找到了他。要求门机门吊必须做到现场无焊接，肖太强当时一听就有点晕。

行内人都知道，实施门机门吊无焊接，工艺设计方面要求很高，各项工艺要求更细更严，这可是业内都不敢提的要求，大方集团要求更高。为此，肖太强领导班组开讨论会，大家集思广益，反复沟通商讨，制定规范和流程，成立攻关小组，终于完成了领导要求。

２０１７年６月下旬，公司承接了郑东新区环路隧道钢结构工程项目，该项目工程量浩大而且结构复杂，制作难度很高。当制作图纸下发到生产部的时候，有许多班组都望而生畏，不敢制作。好多人都在想公司之前都没有制作过这么大的钢结构，而且是第一次生产又没有任何经验，制作出来出现问题怎么办？他们都把困难想在了前头。

就在这关键时刻，肖太强以客户利益为重挺身而出，接下了这个工程。由于工程量大、结构复杂，也没有制作经验，肖太强和双五班的同事们一步一个脚印在黑暗中探索。大家经常会看到肖班长看图纸时眉头紧皱，因为客户提供的图纸中缺少好多尺寸，而且有好多细节都模糊不清，这些都有待和甲方客户进行对接、确认。对于看不懂或者有疑惑的技术方面的问题，肖太强积极请教沟通，协同攻关。经过两个多月的攻坚克难，终于圆满完成了任务，同时，也奠定了肖太强在大方“创新专家”称号。

优秀文化，孕育优秀员工

肖太强是一名孝子。他说，这些年一心扑在事业上，很少顾及家庭，家里的３０亩地，还有几个孩子都是爱人拉扯，他从来不去管，提起这些，他脸上有一种愧疚，肖太强没有更多的时间陪父母，每次回家，也只是和父母匆匆见个面，但是这些，大方集团都给他想到了。每年公司都会组织优秀员工父母外出旅游，让员工和家人团聚，是大方帮他圆了这份孝心。

提起大方，肖太强满满的感激：公司关爱员工和家属，把我们想不到的、做不到的都给我们解决了，让我们能够安心投身工作。

的确，大方集团秉承为客户、为员工、为社会的“三为”文化，为员工的幸福和发展努力。每名员工生日，大方都会发生日礼品，发短信问候祝福，为员工建设高标准员工公寓，提供免费食宿，并给予丰厚的薪酬待遇，让员工在这里有家的归属，解除了员工后顾之忧，让员工能安心工作。

这些年，在集团帮助下，肖太强获得了很多荣誉：　“最美服务团队”　“特殊贡献奖”　“先进个人”“优秀共产党员”“市场营销标兵”“科技研发标兵”“十佳优秀提案”等称号。

优秀的企业孕育了优秀的文化，优秀的文化又涵养了优秀的员工。大方集团成就了肖太强这样的员工，在大方这块肥沃的土地上，肖太强这样的“铁人”也一定会更多、更好，创造出更多精彩。